华林证券sz股票基本面，技术面，资金面股市行情趋势全面诊断分析

短期阻力位：17.83技术支撑位：11.51主力动态：过去5个交易日华林证券sz主力没有控盘，筹码分布非常分散，主力成交额0.29亿元，占总成交额的7.67%。华林证券sz当前无连续增减仓现象，主力趋势不明显，主力没有控盘，筹码分布非常分散中期趋势：空头业绩成长：主营收入平稳增长行情趋势：业绩一般，走势趋弱，短期慎入总结：华林证券sz空头，且下行趋势有所加快，建议观望或减仓。过去十个交易日，华林证券sz走势接近大盘，走势接近行业华林证券的筹码成本为12.61，近日筹码快速出逃，建议调仓换股。短期阻力位17.83，支撑位11.51，遇到强支撑位，但需注意破位下行。

tip:分析结果仅供参考。报告中的信息或所表达的意见不构成任何投资买卖建议。

我们接着上一次的内容继续讲：

不住寂寞，想找份工作让生活充实一些。在朋友的帮助下，她进了一家四星级酒店，每月收入元。没想到年年底，由于酒店经营出现问题需要裁员，经理告诉刘女士她被辞退了，而且以刘女士是退休人员为由，拒绝支付任何经济补偿刘女士找到了当初与酒店签订的劳务合同，上面明确写有返聘后应当享受劳动合同约定的所有福利待遇。在找到这个“靠山”后，刘女士向劳动争议仲裁委员会分析：老苏和刘女士同为退休后的返聘人员，也都与任职单位签订了符合法律规定的就业协议，只是协议中所规定的事项有所出入。老苏的返聘协议只是对其工资收入作了规定，而刘女士的则多了关于福利待遇的约定。老苏的案例，一审法院审理后认为，老苏受聘于学校时已达法定退休年龄，且已享受退休待遇，其诉讼请求不属于有关劳动法律法规调整的范围，遂判决驳回了老苏的诉讼请求。一审判决后，老苏不服，提出上诉。二审法院经审理后，判决驳而在刘女士的仲裁案例中，仲裁人员经审理发现，王女士返聘时参照劳动合同与酒店签订了一份劳务合同，依据协议认定王女士返聘后应当享受劳动合同约定的所有福利待遇。因此，裁决酒店支付王女士6个月（劳动者工作每满1年，用人单位辞退时就要按工资支付1个月的经济补偿金）的经济补偿金，共计元。结论：由于返聘者与就业单位属于特殊劳动关系，其唯一可以依靠的就是返聘协议、劳务合同。因此如果合同中没有明确规定解聘后的经济补偿金，即使用人单位单方面解聘，返聘人员也无法得到法律支援。经济补偿金对于领取退休金的返聘人员来说，并无法律保障，只有依照合同履行规定。从上述四个简单的案例中我们不难发现，退休再就业人员由于不属于《劳动合同法》调整范围，因此想要保障自身权益，只有通过签订退休返聘协议或是劳务合同来实现。否则，除了休息休假、最低工资、劳动保护三方面的权益，其他方面难以有切实保障，风险也很难有效规避。因此，签订退休返聘协议、劳务合同就成了返聘者维权的第一步了。而之后第二步所要做的，就是尽可能地细致规定双方的权利义务，比如解聘条件、解聘补偿都要清晰列明，不然发生纠纷后返聘者难以得到有力支持。在工伤风险方面，由于少了工伤保险，劳动者最好与用人单位签约规定其投保商业保险。这既是用人单位风险转嫁的好方法，更是劳动者对自身权益的保护。至于维权的最后一步，就是在纠纷发生时，用法律的武器保护自己。对于上述

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