年以来，惠民县聚力实施“双十双百”人才赋能工程，持续优化人才机制，不断提升人才发展环境，打造“兵圣英才·智汇惠民”人才品牌。

创新多元引才机制

激发产业发展活力

建立招才引智特聘顾问制度，聘任山东省高层次人才促进会科技副职专委会及省内外高校36名专家为惠民县招才引智特聘顾问，结合企业需求开展人才引进与技术指导工作，为企业提供重大科技研发、技术攻关服务余次，对接引进急需高层次人才60余人。围绕装备制造、化纤绳网等优势产业，先后举办“兵圣英才·智汇惠民”高层次人才创业大赛、“兵圣工匠”技能大赛、在京滨籍人才惠民行等系列活动，对接专家教授洽谈人才引进，靶向引进高端人才40余名。坚持以产业需求为导向，组织行业部门遍访全县重点企业40余家，摸牌人才岗位需求个，组织大学生招聘20余场，为企业招聘人才余人。年以来，先后引进“双一流”大学生89人，引进硕博士人，青年人才0余名。

创新人才培养机制

打造优秀人才队伍

研究制定本土实用人才考核评价机制，定期评选“首席技师”“乡村之星”“惠民名医”等各类本土人才，积极探索青年人才培养方式方法，加大对青年人才关心与跟踪培养，对首次到惠民县各类企业就业和自主创业的全日制博士、硕士研究生和大学本科生给予政策及资金支持。开展“兵圣工匠”装备制造业技能大赛与苗木技能大赛，评选“兵圣工匠”26人，为企业培养各类急需紧缺技能人才人，培养本土实用人才余人，为新旧动能转换与乡村振兴重大战略工程实施提供了有力的人才支撑。

创新人才服务机制

厚植干事创业热土

建立科技专员服务人才机制，设立人才科技专员40余名，由各镇（街道）及县直有关部门科级领导担任，在政策解读、待遇落实、人文关怀等方面为企业及高层次人才提供个性化、精准化服务。截至目前，安置高层次人才配偶18人，解决子女就学15人。开展人才公寓提质升级工程，新建人才公寓套，实施星级化管理，为人才提供舒适住房保障。积极开展各类人才活动，年先后举办了泰山科技论坛——食用菌产业高质量发展研讨会、全国铝型材重点企业高质量发展战略对接会等多场盛会，搭建企业人才交流平台，激发人才的干事创业热情。

（供稿：惠民县委组织部）

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